|
|
|
Santa TRZ
|
|
|
|
Santa TRZ представлява система за управление на човешките ресурси, труда и работната заплата. Той може да работи както автономно, така и съвместно със системата за фирмено управление Santa 2004. Стандартните модули на Santa TRZ са:
|
|
Личен състав
Трудови договори, допълнителни споразумения, заповеди за освобождаване, заповеди за отпуск, следене полагаеми и остатъци отпуск, натрупване на трудов стаж, автоматична промяна на процент прослужено време, доплащане по КТ и съгласно вътрешните правила.
|
|
|
Труд и работна заплата
Структура на предприятието, щатно разписание по работни места и поименно.
|
|
|
Каса
Всички видове начисления над основната заплата, болнични, аванс, ведомост, фиш за заплата, рекапитулации по категория персонал, по дейности, звена, по кодове. Доплащания и удръжки, инфлационни, декларация за дохода и за бюрото по труда, платежни нареждания и др. Автоматично разплащане на заплати с банки.
|
|
|
НОИ
Предоставя информация на магнитен носител на РУСО, съгласно новите изисквания на НОИ.
|
|
|
|
Основни характеристики
|
|
|
|
Santa TRZ притежава следните основни характеристики:
|
- Настройва се бързо към конкретните особености на потребителя и е гъвкав по отношение промяна на нормативните документи. Работи с всички вътрешни нормативни актове на труда.
- Поддържа информация за работниците в предприятието: адрес, паспортни данни, възраст, трудов стаж, квалификация, основна заплата. Следи нормативно полагаемия и ползван отпуск по членовете на КТ, длъжностите, професиите, щатното разписание. Автоматично се прехвърля остатъка от отпуската за следващата година
- Дава възможности за формиране на работната заплата по няколко системи на заплащане – повременна / редовна смяна и всички видове почасово заплащане /, непрекъснат режим на работа с графици
- Позволява актуализиране на заплатите за стар период и тяхното допълнително заплащане Разпределяне на суми за минали периоди.
- Позволява заплащане на различни периоди, включително седмично
- Текущо и годишно се определя размера на данъка върху облагаемите доходи
- Разпределяне на фонда по балансови сметки. Автоматично осчетоводяване на фонда, когато се работи с подсистема ФСД на Santa 2004
- Автоматизирана е връзката с банката за изплащане на работната заплата, с осигурителните органи - при подаване заем, влогове, застраховки
- Всички болнични се въвеждат еднократно. Контролира нормативно полагащите се дни за определен вид отсъствие заплатени за сметка на ДОО. Автоматично разпределя дните за сметка на работодателя и ДОО. След освобождаване на работника има възможност за изплащане на болнични да 75 работни дни след датата на освобождаване
- Отпечатват се документи “трудов договор”, “допълнително споразумение към трудов договор”, “заповед за прекратяване на трудов договор”, “заповед за отпуск”, разчетно платежни ведомости – в различни разрези, авансова ведомост, фиш за заплата, рекапитулации за начисления и удръжки – в различни разрези, справки начисления ДОО, ПКБ и Здравно осигурителна вноска
- Създават уведомленията по чл. 62, ал. 4 от КТ на технически носител или справка (по желание)
- Осигурява необходимата информация и документи при работа на граждански договори
- Разпечатват се вносни бележки и платежни нареждания
- Подготвя се файл телебанкиране
- Извеждат се справки в различни разрези за личния състав, удостоверения за трудов стаж и получени доходи, служебни бележки за бюрото на труда, при освобождаване, за начисленията на ДОД, информация за детски добавки, болнични и удръжки по работната заплата
- Подготвят се необходимите справки за статистика
- Създава се на технически носител информацията необходима за Националния осигурителен институт. Изготвят се необходимите декларации за НОИ и Здравно осигуряване
- Продукта е разработен така, че потребителя сам да променя необходимите му начисления и удръжки. Има заложени алгоритми, които се използват за тези случаи (например: потребителя може сам да променя % ДОО, здравно осигурителни вноски и т.н.)
|
|
|
Заработки
|
|
|
Наред със стандартните модули, Santa TRZ притежава и възможност за изчисляване на заплащането на труда на нормените работници посредством модул Заработка нормени работници. Този модул се разработва конкретно за клиента, отчитайки спецификата на производството. Поддържат се следните методи на отчетност: повременна заработка, сделна заработка, бригадна по норми, индивидуална по норми, бригадна с коефициент на разпределение, сумарно отчитане на работното време, непрекъснат режим на работа по графици.
|
|
see
touch
feel
the simplicity of Santa® 